लाई भाडामा लिदै
अप्रिल ,, 201।
अन्तमा यो भयो। तपाईंले आफ्नो व्यवसाय निर्माण गर्न लामो र कडा परिश्रम गर्नुभयो, र अब तपाईंसँग धेरै कामहरू छन् जुन तपाईं एक्लै व्यवहार गर्नुहुन्न। तपाईलाई थाहा छ कि यो तपाईको पहिलो कर्मचारीलाई काममा लिएको छ … तर तपाई कसरी यसको बारेमा जानुहुन्छ?
तपाईंको पहिलो चरण भनेको तपाईंलाई चाहिने कस्तो प्रकारको मद्दत चाहिन्छ भनेर निर्णय गर्नु हो। के यो ब्रशर / हदर, खुद्रा बिक्री अनुभव, पूर्ण-समय ग्याटरर, वा केहि चीजको एक बिट गर्न सक्ने एक पूर्ण-समय ब्रुअर को साथ एक रिसेप्शनिस्ट हो? तपाईंले कस्ता प्रकारका कर्मचारीहरूलाई चाहिएको खण्डन गरेपछि – तपाईं कसरी उत्तम व्यक्तिलाई भेट्टाउनुहुन्छ?
तपाईं स्थानीय वा अनलाइन वा अनलाइन विज्ञापन गर्न सक्नुहुनेछ, अन्य घरपालुवा जनावरहरू सहित, वा ग्रुपरिंग स्कूलहरू सम्पर्क गर्न सक्दछौं यदि उनीहरूको क्षेत्रमा कुनै स्नातकहरू छन् भने। एक पटक तपाईंसँग अनुप्रयोगहरू छन्, अर्को चरणले उम्मेदवारलाई व्यक्तिगत रूपमा साक्षात्कार गर्नु हो। प्रश्नहरू मध्ये एक सूची छ जुन तपाईं प्रत्येक आवेदकलाई सोध्नुहुन्छ; उनीहरूलाई उनीहरूको प्रशिक्षण, तिनीहरूको विगतको रोजगारको बारेमा सोध्नुहोस्, र किन तिनीहरू तपाईंको व्यवसायमा काम गर्न चाहन्छन्।
अन्तर्वार्ताको बखत, तपाईं सम्भावित कर्मचारीलाई तपाईंको व्यवसायको बारेमा थोरै कुरा भन्न चाहानुहुन्छ। त्यसोभए तपाईंले उनीहरूसँग भएको जिम्मेवारीको विवरणमा छलफल गर्नुपर्नेछ र के गर्न सक्नुहुनेछ भनेर अपेक्षा गर्नुहोस्। सन्दर्भहरू सोध्नुहोस्, र तिनीहरूमा अनुसरण गर्नुहोस्। आफ्नो समय लिनुहोस्। त्यहाँ एक प्रख्यात भनाइ छ: ‘हतारमा विवाह, फुर्सतमा पश्चाताप गर्नुहोस्’। कम्पनी संसारमा, यदि तपाईंले हतारमा भाडामा लिनुभयो भने, तपाईंलाई पछि पछुताउन सक्छ।
तपाईंको कार्यबलमा थप्न उत्तम व्यक्तिलाई चयन र भाडामा लिईएको तपाईंको व्यवसायको निरन्तर सफलताको लागि महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंले भाडामा लिनुहुने व्यक्ति तपाईंको कम्पनीको प्रतिनिधि हुनेछ र तपाईंले लगनशीलतासाथ निर्माण गर्न काम गरेको राम्रो विश्वसनीयतालाई असर गर्न सक्छ।
तिनीहरूको विगतको रोजगार ईतिहास जाँच गर्नुहोस्।
कुनै पनि सम्भावित कर्मचारीलाई पृष्ठभूमि जाँच गर्न यो पनि राम्रो विचार हो। पृष्ठभूमि जाँच सञ्चालन गर्ने सबैभन्दा आवश्यक कारणहरू रोजगारी ठगीबाट बच्न हो। यसले उद्देश्यपूर्ण गलत वा गलत जानकारी समावेश गर्दछ जुन एक काम उम्मेदवारले एक पुनःसुरुमा वा अन्तर्वार्ताको बखत राख्छ। आपराधिक रेकर्ड जाँचहरू सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ। उदाहरण को लागी, यदि तपाइँ कसैलाई काममा लिनुहुन्छ वा जसले तपाईंको महँगो उपकरणहरूसँग काम गर्दैछ वा जसले पैसाको साथ व्यवहार गर्दैछ – तपाईले पत्ता लगाउन सक्नुहुन्छ कि त्यो व्यक्तिलाई चोरीको साथ चार्ज गरिएको छ। तपाईं सम्भावित कर्मचारी रिपोर्टिंग रिपोर्टिंग कार्य (FCRA) लाई पालन गर्नुपर्दछ जब तपाईं एक सम्भावित कर्मचारीलाई खोज्नुहोस् र रोजगार उम्मेदवारबाट लिखित प्राधिकरण प्राप्त गर्नुहुन्छ।
यदि तपाईं मोबाइल ग्याटरर भाडामा लिदै हुनुहुन्छ भने, तपाईं जान्न चाहानुहुन्छ कि तिनीहरू सडकमा सुरक्षित छन् कि छैनन्। बहु ट्राफिक टिकट वा दुर्घटनाहरूको साथ आवेदकहरू सम्भावित भविष्यको समस्याहरूको सावधानी चिन्ह हुन सक्छ। जब तपाईं आफ्नो छनौटहरू कम गर्नुहुन्छ, आवेदकहरूलाई तपाईंले विचार गर्दै हुनुहुन्छ भनेर विचार गर्दै हुनुहुन्छ वा एक दिनको लागि आउँदछन्। हेर्नुहोस् कसरी उनीहरू तपाइँका ग्राहकहरू र उनीहरूका घरपालुवा जनावरहरूसँग अन्तरक्रिया गर्छन् हेर्नुहोस्। यदि तपाईं एक ग्रुवरमा भाडामा लिदै हुनुहुन्छ भने, तपाईं तिनीहरूलाई दु: खी वा दुई गर्न सक्नुहुन्छ। यसले तपाइँलाई उनीहरूको दुलहा र पाल्तु जनावरलाई कौशलतापूर्वक अवलोकन गर्ने अवसर दिनेछ, यसले तिनीहरूलाई घरपालुवा जनावरलाई दुलहामा कसरी लैजान्छ, र उनीहरूले कसरी राम्रो निर्णय लिन सक्छ भनेर हेर्न।
यदि तपाईं एक कर्मचारी चाहनुहुन्छ भने जो दुलहा चाहनुहुन्छ र सबै कुरा ठ्याक्कै कुरा गर्नुहुन्छ जुन तपाईंलाई यस्तो लाग्छ कि यो गरिनु पर्छ, (र यदि तपाईंसँग समय छ भने) तपाईंले कसैलाई प्रशिक्षण दिन सक्नुहुन्छ। कुनै पनि अनुभवको साथ एक कर्मचारी मार्बल को एक निर्दोष ब्लक जस्तै छ, र तपाईं sculptor को एक निर्दोष ब्लक बन्नुभयो – आकार गर्न को लागी तयार छ र तपाईं के चाहानुहुन्छ मा रूपान्तरण गर्न को लागी। तपाईंको अन्तिम विचारहरू मध्ये एक हुनु पर्छ: के यो एक व्यक्ति हो जुन तपाईं दिन-भित्र र दिन बाहिर काम गर्नमा रमाउनुहुनेछ, र ती तपाईं र तपाईंको व्यवसायमा एक सम्पत्ति हुनेछ?
तपाईंको तल्लो रेखा विचार गर्नुहोस्। जसले आफ्नो काममा सहयोग पुर्याउँछ त्यो भन्दा बढीले उनीहरूलाई प्रयोग गर्न को लागी धेरै उत्पादन गर्न आवश्यक छ वा तिनीहरूलाई तपाइँ वा तपाइँको व्यवसाय मा एक लाभ हुनेछैन। जब तपाईं आफ्नो कम्पनीको लागि राम्रो फिट हुनेछ भन्ने उम्मेदवारको खोजी गर्दै हुनुहुन्छ, निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईं एक रोजगारदाता हुन तयार हुनुहुन्छ।
त्यहाँ संघीय, राज्य, र स्थानीय आवश्यकताहरू जुन कसैलाई पछ्याउनु पर्छ कसैलाई पछ्याउनु पर्छ। IWW.irs.ive.gove लाई ERS रोजगारदाताले कर गाईड विश्लेषण गर्न को लागी संघीय कम्मर फाइलिंग आवश्यकताहरू हेर्न को लागी विश्लेषण गर्न। तपाईं सानो कम्पनी प्रशासन वेबसाइट, www.sba.gave, केहि चरणहरू सिक्नु पर्ने केही कदमहरू सिक्नु पर्छ जब तपाईं पहिलो कर्मचारीलाई आफ्नो पहिलो कर्मचारीलाई काममा लिनुहुन्छ।
एकचोटि तपाईंले सबै कागज कार्यहरूको ख्याल राख्नु भएको छ र तपाईंको पहिलो कर्मचारी भाडामा लिनुभयो – यो काम गर्नको लागि समय हो। तपाईंसँग नियोक्ता / कर्मचारी सम्बन्ध सफलतामा सफलताको लागि पर्याप्त जिम्मेवारी छ। यदि तपाईंसँग जिम्मेवार जिम्मेवारीहरू छन् भने, तपाईंले सन्तुष्ट ग्राहक सिर्जना गर्ने टोलीको रूपमा काम गर्नुपर्दछ। र, टीम नेता को रूपमा, यो तपाइँ संग उत्प्रेरित, गाईड को उत्प्रेरित गर्न, र तपाइँको कर्मचारीलाई प्रोत्साहित गर्न। सबै कर्मचारी समस्याहरूको शीर्ष कारण खराब संचार हो। यद्यपि यो केवल एक कर्मचारी को लागी एक कर्मचारी पुस्तिका बनाउन को लागी एक कर्मचारी पुस्तिका बनाउन को लागी एक कर्मचारी पुस्तिका बनाउन – तपाइँको नीतिहरु, प्रक्रिया, र रोजगार आवश्यकताहरु लाई कुनै पनि गलतफहमीहरु लाई रोक्न मद्दत गर्दछ।
खोजी गर्न र उत्तम व्यक्ति चयन गर्न समय निकाल्दा तपाईंको पहिलो कर्मचारीले भविष्यका स्टाफ सदस्यहरू थप्नको लागि ठोस आधार स्थापना गर्दछ, र हालतमाक्याथी होस्लर द्वारा तपाइँको पहिलो कर्मचारी (###) लाई भाडामा लिदै
अप्रिल ,, 201।
अन्तमा यो भयो। तपाईंले आफ्नो व्यवसाय निर्माण गर्न लामो र कडा परिश्रम गर्नुभयो, र अब तपाईंसँग धेरै कामहरू छन् जुन तपाईं एक्लै व्यवहार गर्नुहुन्न। तपाईलाई थाहा छ कि यो तपाईको पहिलो कर्मचारीलाई काममा लिएको छ … तर तपाई कसरी यसको बारेमा जानुहुन्छ?
तपाईंको पहिलो चरण भनेको तपाईंलाई चाहिने कस्तो प्रकारको मद्दत चाहिन्छ भनेर निर्णय गर्नु हो। के यो ब्रशर / हदर, खुद्रा बिक्री अनुभव, पूर्ण-समय ग्याटरर, वा केहि चीजको एक बिट गर्न सक्ने एक पूर्ण-समय ब्रुअर को साथ एक रिसेप्शनिस्ट हो? तपाईंले कस्ता प्रकारका कर्मचारीहरूलाई चाहिएको खण्डन गरेपछि – तपाईं कसरी उत्तम व्यक्तिलाई भेट्टाउनुहुन्छ?
तपाईं स्थानीय वा अनलाइन वा अनलाइन विज्ञापन गर्न सक्नुहुनेछ, अन्य घरपालुवा जनावरहरू सहित, वा ग्रुपरिंग स्कूलहरू सम्पर्क गर्न सक्दछौं यदि उनीहरूको क्षेत्रमा कुनै स्नातकहरू छन् भने। एक पटक तपाईंसँग अनुप्रयोगहरू छन्, अर्को चरणले उम्मेदवारलाई व्यक्तिगत रूपमा साक्षात्कार गर्नु हो। प्रश्नहरू मध्ये एक सूची छ जुन तपाईं प्रत्येक आवेदकलाई सोध्नुहुन्छ; उनीहरूलाई उनीहरूको प्रशिक्षण, तिनीहरूको विगतको रोजगारको बारेमा सोध्नुहोस्, र किन तिनीहरू तपाईंको व्यवसायमा काम गर्न चाहन्छन्।
अन्तर्वार्ताको बखत, तपाईं सम्भावित कर्मचारीलाई तपाईंको व्यवसायको बारेमा थोरै कुरा भन्न चाहानुहुन्छ। त्यसोभए तपाईंले उनीहरूसँग भएको जिम्मेवारीको विवरणमा छलफल गर्नुपर्नेछ र के गर्न सक्नुहुनेछ भनेर अपेक्षा गर्नुहोस्। सन्दर्भहरू सोध्नुहोस्, र तिनीहरूमा अनुसरण गर्नुहोस्। आफ्नो समय लिनुहोस्। त्यहाँ एक प्रख्यात भनाइ छ: ‘हतारमा विवाह, फुर्सतमा पश्चाताप गर्नुहोस्’। कम्पनी संसारमा, यदि तपाईंले हतारमा भाडामा लिनुभयो भने, तपाईंलाई पछि पछुताउन सक्छ।
तपाईंको कार्यबलमा थप्न उत्तम व्यक्तिलाई चयन र भाडामा लिईएको तपाईंको व्यवसायको निरन्तर सफलताको लागि महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंले भाडामा लिनुहुने व्यक्ति तपाईंको कम्पनीको प्रतिनिधि हुनेछ र तपाईंले लगनशीलतासाथ निर्माण गर्न काम गरेको राम्रो विश्वसनीयतालाई असर गर्न सक्छ।
तिनीहरूको विगतको रोजगार ईतिहास जाँच गर्नुहोस्।
कुनै पनि सम्भावित कर्मचारीलाई पृष्ठभूमि जाँच गर्न यो पनि राम्रो विचार हो। पृष्ठभूमि जाँच सञ्चालन गर्ने सबैभन्दा आवश्यक कारणहरू रोजगारी ठगीबाट बच्न हो। यसले उद्देश्यपूर्ण गलत वा गलत जानकारी समावेश गर्दछ जुन एक काम उम्मेदवारले एक पुनःसुरुमा वा अन्तर्वार्ताको बखत राख्छ। आपराधिक रेकर्ड जाँचहरू सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ। उदाहरण को लागी, यदि तपाइँ कसैलाई काममा लिनुहुन्छ वा जसले तपाईंको महँगो उपकरणहरूसँग काम गर्दैछ वा जसले पैसाको साथ व्यवहार गर्दैछ – तपाईले पत्ता लगाउन सक्नुहुन्छ कि त्यो व्यक्तिलाई चोरीको साथ चार्ज गरिएको छ। तपाईं सम्भावित कर्मचारी रिपोर्टिंग रिपोर्टिंग कार्य (FCRA) लाई पालन गर्नुपर्दछ जब तपाईं एक सम्भावित कर्मचारीलाई खोज्नुहोस् र रोजगार उम्मेदवारबाट लिखित प्राधिकरण प्राप्त गर्नुहुन्छ।
यदि तपाईं मोबाइल ग्याटरर भाडामा लिदै हुनुहुन्छ भने, तपाईं जान्न चाहानुहुन्छ कि तिनीहरू सडकमा सुरक्षित छन् कि छैनन्। बहु ट्राफिक टिकट वा दुर्घटनाहरूको साथ आवेदकहरू सम्भावित भविष्यको समस्याहरूको सावधानी चिन्ह हुन सक्छ। जब तपाईं आफ्नो छनौटहरू कम गर्नुहुन्छ, आवेदकहरूलाई तपाईंले विचार गर्दै हुनुहुन्छ भनेर विचार गर्दै हुनुहुन्छ वा एक दिनको लागि आउँदछन्। हेर्नुहोस् कसरी उनीहरू तपाइँका ग्राहकहरू र उनीहरूका घरपालुवा जनावरहरूसँग अन्तरक्रिया गर्छन् हेर्नुहोस्। यदि तपाईं एक ग्रुवरमा भाडामा लिदै हुनुहुन्छ भने, तपाईं तिनीहरूलाई दु: खी वा दुई गर्न सक्नुहुन्छ। यसले तपाइँलाई उनीहरूको दुलहा र पाल्तु जनावरलाई कौशलतापूर्वक अवलोकन गर्ने अवसर दिनेछ, यसले तिनीहरूलाई घरपालुवा जनावरलाई दुलहामा कसरी लैजान्छ, र उनीहरूले कसरी राम्रो निर्णय लिन सक्छ भनेर हेर्न।
यदि तपाईं एक कर्मचारी चाहनुहुन्छ भने जो दुलहा चाहनुहुन्छ र सबै कुरा ठ्याक्कै कुरा गर्नुहुन्छ जुन तपाईंलाई यस्तो लाग्छ कि यो गरिनु पर्छ, (र यदि तपाईंसँग समय छ भने) तपाईंले कसैलाई प्रशिक्षण दिन सक्नुहुन्छ। कुनै पनि अनुभवको साथ एक कर्मचारी मार्बल को एक निर्दोष ब्लक जस्तै छ, र तपाईं sculptor को एक निर्दोष ब्लक बन्नुभयो – आकार गर्न को लागी तयार छ र तपाईं के चाहानुहुन्छ मा रूपान्तरण गर्न को लागी। तपाईंको अन्तिम विचारहरू मध्ये एक हुनु पर्छ: के यो एक व्यक्ति हो जुन तपाईं दिन-भित्र र दिन बाहिर काम गर्नमा रमाउनुहुनेछ, र ती तपाईं र तपाईंको व्यवसायमा एक सम्पत्ति हुनेछ?
तपाईंको तल्लो रेखा विचार गर्नुहोस्। जसले आफ्नो काममा सहयोग पुर्याउँछ त्यो भन्दा बढीले उनीहरूलाई प्रयोग गर्न को लागी धेरै उत्पादन गर्न आवश्यक छ वा तिनीहरूलाई तपाइँ वा तपाइँको व्यवसाय मा एक लाभ हुनेछैन। जब तपाईं आफ्नो कम्पनीको लागि राम्रो फिट हुनेछ भन्ने उम्मेदवारको खोजी गर्दै हुनुहुन्छ, निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईं एक रोजगारदाता हुन तयार हुनुहुन्छ।
त्यहाँ संघीय, राज्य, र स्थानीय आवश्यकताहरू जुन कसैलाई पछ्याउनु पर्छ कसैलाई पछ्याउनु पर्छ। IWW.irs.ive.gove लाई ERS रोजगारदाताले कर गाईड विश्लेषण गर्न को लागी संघीय कम्मर फाइलिंग आवश्यकताहरू हेर्न को लागी विश्लेषण गर्न। तपाईं सानो कम्पनी प्रशासन वेबसाइट, www.sba.gave, केहि चरणहरू सिक्नु पर्ने केही कदमहरू सिक्नु पर्छ जब तपाईं पहिलो कर्मचारीलाई आफ्नो पहिलो कर्मचारीलाई काममा लिनुहुन्छ।
एकचोटि तपाईंले सबै कागज कार्यहरूको ख्याल राख्नु भएको छ र तपाईंको पहिलो कर्मचारी भाडामा लिनुभयो – यो काम गर्नको लागि समय हो। तपाईंसँग नियोक्ता / कर्मचारी सम्बन्ध सफलतामा सफलताको लागि पर्याप्त जिम्मेवारी छ। यदि तपाईंसँग जिम्मेवार जिम्मेवारीहरू छन् भने, तपाईंले सन्तुष्ट ग्राहक सिर्जना गर्ने टोलीको रूपमा काम गर्नुपर्दछ। र, टीम नेता को रूपमा, यो तपाइँ संग उत्प्रेरित, गाईड को उत्प्रेरित गर्न, र तपाइँको कर्मचारीलाई प्रोत्साहित गर्न। सबै कर्मचारी समस्याहरूको शीर्ष कारण खराब संचार हो। यद्यपि यो केवल एक कर्मचारी को लागी एक कर्मचारी पुस्तिका बनाउन को लागी एक कर्मचारी पुस्तिका बनाउन को लागी एक कर्मचारी पुस्तिका बनाउन – तपाइँको नीतिहरु, प्रक्रिया, र रोजगार आवश्यकताहरु लाई कुनै पनि गलतफहमीहरु लाई रोक्न मद्दत गर्दछ।
खोजी गर्न र उत्तम व्यक्ति चयन गर्न समय निकाल्दा तपाईंको पहिलो कर्मचारीले भविष्यका स्टाफ सदस्यहरू थप्नको लागि ठोस आधार स्थापना गर्दछ, र हालतमा